デルの「行動規範」は、デルの作業環境における倫理的な行動、ビジネスの実践、および内部および外部の利害関係者との関係を明らかにしています。デルは、既存のお客様、潜在的なベンダー、従業員、投資家、その他のビジネスパートナー、および当社が運営するコミュニティに対して、適切な方法で対応する必要があります。
本『行為準則』（『準則』と略称する）は、私たちが日常の仕事の中で私たちの核心的価値観を実践し、そして私たちの行為に指導を提供するのに役立つ。
行動ガイドラインは、次の点に関連するガイドラインを提供する必要があります。
・社内および外部の人権を尊重する方法
・ビジネス倫理をどのように維持するか
・環境に責任を持つ方法でビジネスを展開する方法
このガイドラインは、Piab Group（Piab）の全世界の従業員とその取締役会メンバーに適用されます。また、サプライヤ、コンサルタント、独立系請負業者を含むビジネスパートナーは、ガイドラインに規定されている内容と同様の基準を遵守しなければなりません。デルのサプライヤおよびそれに取引のある他の従業員、下請け業者、その他の第三者を含めて、適切な管理システムを構築し、維持し、本明細書のガイドラインに規定されている原則に適合するように、管理プロセスと業務運営方法を積極的に審査、監督、修正しなければなりません。Piabの公用語は英語であり、私たちのすべての政策は英語のみを使用していますが、本『行動規範』を除くと、本規範は私たちが運営する地域のすべての現地語に翻訳されます。
本『準則』はいくつかの重要な分野に分けられる：商業道徳と誠実さ、社会道徳、環境責任及び『準則』の監督管理。関連セクションでは、このガイドラインは、より詳細なポリシー、またはコミュニティ、および/または地方レベルのガイダンス・ファイルを参照しています。もしいかなる現地の政策と指導文書が私たちの『行動規範』と異なるか、または抵触する場合は、本『規範』を基準とする。
1.商業道徳と誠実さ
規律を守り法を守る.
デルとデルのビジネスパートナーは、デルの事業所の国に適用される法律、基準、その他の法律規定に準拠しています。私たちは国際法規と社会標準の持続的な発展を意識し、私たちのビジネスに関連する法規と標準を採用し続けています。
競争
私たちは公平な競争に力を入れている。私たちは競争を保護する法律、特に独占禁止法とその他の競争を規制する法律を遵守しなければならない。価格を不正に操作したり、市場を共有したりするなど、会社や従業員は決して反競争活動に参加してはならない。詳細は、デルの『独占禁止命令』で具体的に説明しています。
反腐敗と反賄賂
私たちはあらゆる形の腐敗に打撃を与えることに力を入れて、恐喝や賄賂を含む。デルの従業員、サプライヤ、ビジネスパートナーは、このような不法な活動に従事してはならず、このような不法な活動を怠ってはならない。デルは、透明性、誠実な取引、責任あるリーダーシップ制度、会社の問責制を促進するために適切な手段を使用しています。私たちは腐敗に関する適用刑法を守らなければならない。詳細は、私たちの『反腐敗指令』で具体的に説明しています。
プレゼントとレクリエーション
Piab従業員であれ、私たちの行動を代表するいかなる人であれ、受信者の判断に影響を与える可能性がある、またはその場合に不合理とみなされる贈り物、報酬、特別手当、または利益を直接または間接的に請求したり、与えたり、受け取ったりしてはならない。しかし、私たちは、ビジネスの範囲内で、たまに、小額で適切な贈り物やもてなしが、私たちのビジネス関係に積極的な影響を与えることができることを認め、受け入れることもできます。詳細は、私たちの『反腐敗指令』で具体的に説明しています。
共犯ではない
デルは、お客様やビジネスパートナーと協力して、デルの製品やサービスを不正な目的で使用する可能性がある状況を共同で観察しています。これらの原則をサポートするための詳細な貿易コンプライアンスポリシーがあります。
機密性
Piabとデルの従業員は、ビジネスパートナーのビジネス秘密を秘密にしています。その逆もまた、ビジネスパートナーにPiabの情報を秘密にしてほしいということです。第三者または公衆への機密情報の伝播を禁止する。適用される法律に基づいて、秘密保持義務は任意の従業員と会社の雇用関係が終了した後も適用され続けます。Piabとの関係が終了しても、守秘義務はデルのビジネスパートナーに適用されます。
会社の資産
Piabの従業員はすべて職務に忠実で、共同で会社の資産を損失、破損、誤用、破壊から保護する責任を負うべきである。会社の資産は個人の目的やPiabビジネス以外の活動に使用してはならない。
2.社会道徳
人権
私たちは国際的に認められた人権保護を支持し、尊重し、企業の活動（例えば、サプライヤーとの協力）が人権侵害行為と同じ流れにならないようにする。実際には、次のことを意味します。
・人権に関する法的要件を遵守する。
・実際または潜在的な人権侵害行為を識別し、予防し、処理します。
差別と嫌がらせ
デルとデルのビジネスパートナーは、採用や雇用に関する差別を非難しています。人種、肌の色、性別、性的志向、結婚状況、妊娠、両親の身分、宗教、政治的観点、国籍、民族的背景、社会出身、社会的地位、障害、年齢、または労働組合員の身分など、既存または潜在的な従業員は差別されない。私たちは心理的、身体的または性的虐待、言語的嫌がらせや虐待に反対しています。私たちは誠実さ、プライバシー、言論の自由を保障します。
結社の自由
デルとデルのビジネスパートナーは、従業員が現地の法律に基づいて労働組合の設立または加入を選択し、組織を代表する権利を尊重しています。
強制労働
デルおよびデルのビジネスパートナーは、強制労働、抵当労働または強制労働に従事したり、サポートしたりすることはできません。また、従業員の敷金を受け取ったり、従業員の身分証明書を没収したりする行為は一切受け入れられません。従業員は法律と契約の要求に基づいて合理的な通知を提供した後、自由に退職することができる。
少年労働者
私たちと私たちのビジネスパートナーは、児童労働者（15歳以下）と児童と青少年（18歳以下）に対するいかなる形の搾取も許さない。18歳未満の従業員は危険とみなされる仕事に従事してはならない。すべての現地法を遵守しなければならない。
労働慣行
デルとデルのビジネスパートナーは、すべての従業員に公平な報酬と労働条件を提供することに力を入れています。労働時間は国内の現行法または業界標準に基づいて決定しなければならないが、48時間（週）を超えてはならない。すべての従業員は、雇用の基本的な条件を理解する権利があることを通知されます。
健康と職業の安全
Piabおよびデルのビジネスパートナーは、職場の職場の健康と安全を確保するために、国内および国際規制を遵守する必要があります。リスク分析、トレーニング計画、その他の予防策をサポートすることで、従業員が安全で健康的な方法で仕事を展開できるようにします。
製品の安全性
リスク分析と対応する緩和策と厳格なプログラムを運用に応用し、当社の製品のアプリケーション分野で高いレベルの専門知識を維持することで、製品の使用上の安全性を向上させています。私たちは安全に関するすべてのEU指令（CE）を遵守するとともに、他の市場における指令の遵守にも力を入れています。
コミュニティの土地権
私たちはコミュニティと先住民の土地権利を受け入れ、支持することが保護され、促進されます。
3.環境責任
環境責任はすべての生物の生存と繁栄発展の前提条件であることを認識している。したがって、環境責任とは、デルが製品を設計、生産、販売する際に環境要因を考慮することを意味します。デルとデルのビジネスパートナーは、既存の環境規制に常に準拠しています。
環境保護
私たちはビジネスのすべての面で持続可能な発展を促進し、環境保護の要求と基準を満たし、私たちが運営するすべての場所で環境意識のある方法で行動しています。このような状況下で、私たちは環境に適合するプロセスを求め、私たちの地球資源を慎重に使用するように努力しています。
持続可能な製品
材料の使用と機能性の観点から製品を最適化するために努力しています。使用する材料の環境への悪影響を最小限に抑え、その応用分野のエネルギー消費を最小限に抑えることを目的としています。また、製品を完全にリサイクルできるようにすることにも力を入れています。私たちの製品に使用されているすべての材料は、最新のREACHとRoHS指令に適合している必要があります。また、EUの競合材料に関する法規や、米国のドッド・フランク法案に規定されている競合材料は含まれてはなりません。
運営
デルは、環境への影響を最小限に抑える方法でビジネスを運営し、製品を提供しています。全体的な目標は、デルの活動、製品、サービスに関連する環境影響を最小限に抑えることです。そのため、私たちは環境課題に対処するために予防と慎重な方法を取っています。
C.『準則』の監督管理
本『準則』はPiab取締役会によって承認された。すべての従業員は、私たちの「行動規範」およびその仕事に関連するその他のポリシーを理解し、仕事に応用しなければなりません。そのためには、すべての従業員がこのガイドラインやその他のポリシーや命令に関するオンライントレーニングに毎年参加して、理解して実践する必要があります。取締役は、組織内のすべての従業員がポリシーを知っていることを確認し、適用される場合は、地元の立法で要求されている内容を遵守する以外に、必要な部分を地元のルールとプログラムに組み込む必要があります。この政策の遵守状況は監督され、監査されるだろう。
必要に応じて、ビジネスパートナーは、情報を提供したり、Piabまたはその代表者がオフィスに入ることを許可したりすることによって、本『行動規範』または類似の規範を遵守していることを証明しなければなりません。
準則違反
本『行為準則』に違反した行為は終始厳粛に処理され、違反者は規律処分を受け、甚だしきに至っては雇用関係を終了する可能性がある。また、法律違反により、私たちまたは従業員個人が巨額の刑事罰金、監禁判決、および/または民事賠償を受ける可能性があります。
デルのビジネスパートナーは、このガイドラインまたは同様のガイドラインを完全に遵守する責任を負います。運用中に本ガイドラインに違反する行為を発見した場合は、Piab Groupに通知する必要があります。
実践ガイド
日常的な仕事の中で、私たちは時々私たちの『行動規範』やその他の政策や指導的な文書が明確に規定されていない状況に遭遇する可能性があります。通常、これは常識や以前の経験に関する問題です。特定の状況での行動が正しいかどうかわからない場合は、自分自身に問い合わせるか、同僚と次の問題について話し合う必要があります。
・合法的に見えるか？
・私がこのようにするのは良い手本ではないでしょうか。
・私はこのような行動によって誰かに依存する可能性がありますか？
メディアチェックに耐えられる決定や行動をしましたか。