-
メール
mk.gdnc@gardnerdenver.com
-
電話
4009001066
-
住所
山東省博山経済技術開発区緯五路18号
Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
イングリッド・ソランが戴冠し、美世の雇用主の星に輝いた！
日付：2025-12-22読み：1
美世の50年間の従業員調査の経験と世界1500万人の従業員の膨大なデータベースに基づいて、「美世雇用主の星」プロジェクトの選考はその厳格で専門的な評価システムで知られている。今回の選考では、イングソーランは従業員の勤勉さ、組織の敏捷さ、リーダーシップ、人材の焦点4つの重要な特質上の優れた表現は、成功して栄冠を勝ち取った。
フィールドシェアリング
従業員の配慮と敬業度
イングリッド・ソラン人力資源副総裁のGery Qian氏、戦略市場・製品管理副総裁のFlora Li氏は、他の人力資源・市場・製品管理部の同僚たちとともに出席した。
Geryさんはオンラインオフラインのゲストたちと共同で、イングロッソーランの従業員への配慮と敬業度向上に関する独自の経験を検討した。彼女は、「イングソーランでは、従業員は企業の最も貴重な財産だと信じています。そのため、私たちは常に従業員の配慮を企業発展の礎と見なし、株式インセンティブプログラム、全員株式割り当て、従業員の子女の職業啓蒙プロジェクトなどの一連の親切な取り組みを通じて、従業員一人一人がここで家のぬくもりを見つけ、成長の喜びを体験できるようにしています」と話した。
エクイティインセンティブ
注目すべきは、イングソーランが2020年に総額1億5000万ドルのグローバルエクイティインセンティブプログラムを発表し、16,000人近くの従業員を会社の株主にしたことだ。この取り組みは、従業員の帰属意識と凝集力を高めるだけでなく、従業員一人一人が会社の価値創造の成果を共有できるようにします。ある従業員が言ったように、“会社が株式を発行してから、チームの結束力と帰属感が強くなったと思います。仕事はもっとやる気があって、生活ももっとすばらしいです！”
従業員の勤勉度
アジア太平洋地域では、イングソーランは3年連続で全体の敬業度が90点以上に達し、従業員の敬業度管理における私たちの能力を示している。私たちは敬業度調査の後、迅速に改善案を出し、実施し、すべての案に対して1年間の追跡フィードバックを行い、持続的な改善と最適化を確保します。
イングソーランは引き続き「人間本位」の管理理念を受け継ぎ、従業員の体験と仕事の満足度を高め、より卓越した職場を作るためにたゆまず努力していく。私たちは、すべての従業員がここで帰属感と達成感を見つけることができてこそ、イングソーランはより遠く、より高く飛ぶことができると信じています。